Método X5
El Método X5 surge como nuestra respuesta y propuesta frente a una nueva era de cambios tecnológicos que evolucionan más rápido que en cualquier otro momento de nuestra historia compartida. Esa velocidad exige de todos una alta capacidad de adaptación, y esa capacidad comienza con nuevas habilidades de aprendizaje y educación. Cinco fases estructuran el camino, atravesadas por dos ejes permanentes.
Explorar
Conocemos la institución, su contexto y los cambios tecnológicos que hoy la desafían: dónde está y hacia dónde se mueve su entorno.
Examinar
Analizamos con datos y evidencia cómo responde el modelo actual a esta nueva era, e identificamos las brechas de adaptación.
Experimentar
Probamos hipótesis y propuestas en pequeña escala: aprender haciendo, con riesgo acotado y aprendizaje rápido.
Evidenciar
Medimos resultados y validamos qué funciona, transformando los experimentos en aprendizajes institucionales.
Ejecutar
Implementamos el nuevo modelo con acompañamiento, instalando en la institución la capacidad de seguir adaptándose.
Lente de incentivos
Cada decisión se analiza desde los incentivos que moviliza en las personas y la organización.
IA aplicada
Inteligencia artificial como herramienta transversal de análisis, diseño y gestión.